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1、本科以上学历，液压传动与控制、机电一体化等相关专业；

2、有3-5年机械相关工艺工程师工作经验，如有液压类元件工艺设计经验优先；

3、会工装夹具设计；

4、熟练掌握三维建模等绘图软件；

5、熟悉液压设计开发流程和相关规范；

6、较强的实践动手能力、学习能力和统筹能力，能承担较大工作压力；

7、具备独立承担研发设计及审核把关能力；具备良好的团队管理能力，沟通能力佳，团队合作能力优秀；

1、负责液压产品的性能、可靠性测试及方法研究；

2、根据需求编制测试大纲，制定测试计划和测试用例；

3、负责液压产品验证测试和终测，编写转阶段测试报告和质量检测报告，对产品质量记录监督、汇总和管理；

4、负责测试方案的技术文件编制和归档，确定测试方法及测试标准；

5、负责液压测试系统运行过程中的技术支持，编制培训教材，培训相关技术人员；

6、配合质量部处理相关产品质量问题；

1. 大专及以上学历，液压传动与控制、机械等相关专业；

2. 有3年液压系统、元件设计开发及测试工作经验优先；

3. 了解机械设计、液压（或气动）、自动控制技术等基本知识，熟悉掌握常用的机械设计工具等；

4. 具备较强的分析判断能力、团队协调能力、沟通能力；

5. 动手能力强，有液压产品测试系统建设及测试方法研究经验者优先；

6. 具备良好的文字表达能力，办公自动化设备和办公软件操作能力；

1、仓库货物的入库：依据采购提供的信息，分类入库实际数量产品并登记信息，如有出入，及时与采购对接落实，及时录入更新入库记录；

2、做好材料出库：根据领料人需求，安排物料发放，保证材料数据的准确性。坚持做到“先进先出”原则，正确记载材料进，出存动态；

3、退货工作：完成好上级领导交予的任务及协调采购退货工作；

4、定期盘点库存：仓库进行不定期的检查，做好帐，卡，物相符，保证账目日清月结，一目了然；

5、成品发货：根据流转单和出货单核对物料打包发货；

6、ERP数据录入：根据采购单，领料单，退料单等录入ERP；

7、负责员工消防、安全教育，确保安全生产；

8、完成上级交办的其他任务；

1、教育背景：大专及以上，仓储物流相关专业；

2、熟悉电子物料的特点、了解不同电子物料的储存方式；

3、协调沟通能力强；

4、有上进心，责任心，能吃苦耐劳，能适应加班；

5、具备良好的组织协调能力；

6、工作年限：1-3年，要求男性；

1、根据下达的2d图纸进行3d转换，并对加工工艺进行确定或编制；

2、根据标准化要求完成加工参数设定、程序编制等工作；

3、对各类数控加工设备根据要求进行调试；

4、针对加工对象，负责对工装、夹具或刀具等进行选型确定，并按流程进行申购；

5、负责对技术研发图纸机加工工艺的审核；

6、对各类刀具等按要求进行台账管理和每日点检；

7、对机加工操机员进行培训和帮带；

8、完成上级交办的其他任务；

1.、教育背景：大专及以上，机械类或数控相关专业；

2、熟悉几种常用的数控车床软件系统，并可根据产品要求进行独立编程；

3、沟通和协调能力强；

4、有上进心，责任心，能吃苦耐劳，能适应加班；

5、工作经验：3-5年，性别不限；

1、维修和安装机器设备，包括各种机器工具、生产线和生产设备；

2、检查和测试设备，确保它们能够正常运行；

3、在维修和安装设备时，使用手动和电动工具进行各种机械操作；

4、能够根据图纸和蓝图进行设备的安装和维修；

5、保持设备和工具整洁，妥善保管，及时维修和更换；

6、参与设备的日常维护和保养，及时发现并解决潜在问题；

7、严格执行安全操作规程，确保工作过程中的安全；

8、完成领导交办的其他任务；

1、具备钳工技能和理论知识，熟悉钳工工作流程和方法；

2、具备一定的机械基础知识，能够理解设备的构造和工作原理；

3、熟练掌握各种钳工工具和机械加工设备的使用方法；

4、具备较强的动手能力和实际操作能力，能够独立完成设备的维修和安装工作；

5、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与其他工种和部门进行有效的协作；

6、工作态度认真，有责任心，能够承受一定的工作压力；

7、持有钳工证书者优先考虑；

8、有相关液压行业工作经验优先考虑；

1、严格按照工艺要求和有关技术标准完成焊接任务；

2、负责对照发料清单进行清点领料工作；

3、负责对照工位图焊接的检查工作；

4、负责做好线路板标示标贴工作；

5、负责做好焊接元器件质量不良反馈工作；

6、负责对焊好的线路板进行自检：有没有虚焊、连焊、焊点有毛刺、焊点不光滑、焊点有黑点、焊点不均匀、焊锡不饱满、气泡、引脚漏焊等；

7、负责对焊好的每块线路板进行清洗；

8、按要求将线路板放置在防静电架上方并入库；

9、负责搞好焊接台周边环境卫生，下班前务必整理好工作台及使用的设备或工具；

10、完成上级交办的其他任务；

1、教育背景：高中以上；

2、工作经验：有1-3年电子类元件焊接经验；

3、熟悉各项焊接技术，熟知常规的电子元器件等；

1、负责按公司规定的装配标准对液压件产品进行组装；

2、负责核对产品信息，按测试标准进行功能测试，并做好标识和记录；

3、负责对合格品按规定配备配件、制作铭牌，点防拆漆，做好内包装，并入库；

4、负责对不合格品查找原因，将问题及时反馈给上级领导；

5、负责完成液压件的维修工作，并做好统计；

6、负责对返修品进行故障检测，并进行有效维修，故障问题做好记录和归类；

7、根据客户要求或不同类型的比例阀匹配放大器参数；

8、负责对合格与不合格配件做好区分，并及时反馈质检；

9、参与装配和测试流程和标准的制定和更改；

10、下班前整理工具、测试台，打扫实验室卫生；

11、完成上级交办的其他任务；

1、从事过液压装配工作，有阀组组装相关工作经验；

2、吃苦耐劳，认真仔细；

3、动手能力强；

4、为人诚恳主动，善于思考，做事细心，执行力强；

5、教育背景：高中及以上，机械类相关专业；

6、工作经验：不限；

7、性别：男性；

1、负责原材料、半成品、成品出货的检验工作，并做好相应的检验记录；

2、负责产品生产过程中的检验工作，包括首尾件确认，并做好相应的检验记录；

3、负责分类汇总及保管检验相关的文件及记录，并定期整理和归档；

4、负责部门相关检验设备的使用、维护等工作，并做好相应的点检记录；

5、负责生产过程中产生的各项不良问题的确认，并汇集问题信息向上反馈和寻求进一步处理意见；

6、参与我司各类产品检验标准的制定、更改；

7、参与试产阶段产品的相关质量检验工作；

8、参与我司产品工程变更的相关质量确认工作；

9、完成上级交办的其他任务；

1、熟悉公司相关产品，掌握了解公司产品规范、工艺规范；

2、有较强的书面和口头表达能力；

3、办事严谨、坚持原则，能担任公司品质管理与品质保证的重任；

4、教育背景：大专及以上；

5、工作经验：1-3年相关工作经验，性别不限；

1、了解本公司产品的种类，产品用途，目标客户，竞争对手情况，客户群体划分，价格范围，产品的价格组成等。熟悉行业的动态：公司在行业的地位，行业分布，行业动态，行业宣传，行业趋势等；

2、有目的的，用合理的方法找到有效客户,选择正确的目标客户，是销售成功的基础；

3、了解顾客需求，知晓客户最想要的利益：如价格空间、急需解决的问题；

4、与竞争对手的优劣势分析，真实、诚恳，突出优势；

5、加强与客户的双向交流，深入了解客户意向，让客户加深对企业与产品及业务员个人的好感，促成合作；

6、合作成功后，及时处理货款，发票，服务等相关事宜，定期回访，并及时向公司反馈；

7、负责区域内客户的管理、完善客户档案，分析公司客户结构；对潜在客户发掘、客户拜访、客情关系；

8、负责市场信息的搜集、汇总、分析、上报，建立完善的信息搜集与反馈体系，防范公司销售风险，为公司销售决策提供可靠、详实的资料；

9、建立、健全销售服务制度，组织处理客户的计量和质量投诉维护销售发运信息系统的安全运行，防范经营风险，堵塞管理漏洞，提出管理建议，完善体系；

10、完成上级交办的其他任务；

1、教育背景：大专或以上，机械或液压等相关专业；

2、对市场营销工作有较深刻的认知；有较强的市场感知能力，敏锐的把握市场动态、市场方向的能力；熟悉公司相关产品及产品的市场行情。

3、工作年限：1-3年；

4、性别：男；

5、年龄：35岁以下；

1、 处理订单和销售合同，包括订单的确认、发货、物流跟踪和销售合同的签订等；

2、协助销售人员跟进销售机会和客户满意度，提供必要的销售支持和服务；

3、负责公司应收应付款的准确统计和跟进；

4、统计各个业务的开票申请，与财务部对接开票事宜，确保开票工作准确无误；

5、参与市场调研和分析，了解市场需求和竞争情况，为销售策略的制定提供参考；

6、协调内部资源，包括生产、库存、物流等方面的协调，确保销售进度的顺利进行；

7、协助处理售后服务和客户投诉，及时解决客户问题，提高客户满意度；

8、准确、及时、全面、系统地统计销售的原始记录、各种报表、统计表，及时汇总上报，保证数据准确，信息灵通；

9.、定期向上级汇报销售业绩和销售计划，提出改进建议和意见；

10、参与公司内部培训和学习，提高自身专业能力和素质；

11、完成上级交办的其他任务；

1. 熟悉销售知识；

2. 有销售内勤工作经验；

3. 教育背景：专科；

4. 性别：女；

5. 年龄：40岁以下；

1、组织制订工艺执行、生产监控、收发产品的轨制拟订，检查、监视、控制及执行；

2、按生产进程项度协调本部门各项工作进程项度，解决工人操作过程中的问题，交货期；

3、贯彻、执行公司的成本控制目标，踊跃减少生产过程中的各种华侈，确保在提高产量、包管质量的前提下不断减低生产成本；

4、认真执行公司采购管理规定和实施细则，严格按采购计划采购，做到及时、适用，合理降低物资积压和采购成本。对购进物品做到票证齐全、票物相符，报帐及时；

5、熟悉和掌握市场行情，按“质优、价廉”的原则货比三家，择优采购。注重收集市场信息，及时向部门领导反馈市场价格和有关信息。合理安排采购顺序，对紧缺物资和需要长途采购的原料应提前安排采购计划及时购进；

6、严把采购质量关，物资选择样品供使用部门审核定样，购进大宗物资均须附有质保书和售后服务合同。积极协助有关部门妥善解决使用过程中会出现的问题；

7、完成领导交办的其它各项工作；

8、协助采购经理开发合适的供应商和维护供需关系；

9、对接市场行情了解行业状况实时的给上级领导提出一些可行性意见；

1、本科及以上，电子类相关专业；

2、3-5年工作经验；

1、熟悉会计制度及财税部门对各项费用开支的有关规定，在预算范围内，严格掌握费用开支标准，坚持原则，节约费用，不该支付的费用不予报销；

2、认真审核各类费用单据金额，检查授权审批人及签字是否齐全。发票是否合规并确定真实有效，杜绝虚假发票和重复发票。核对报销事项是否符合财务报销制度，严禁超标报销；

3、审核票据粘贴是否符合财务规范，不规范的给予退回；

4、整理归档各类电子发票，保存电子发票，以备税务部门核查；

5、整理库存台账数据，组织协调开展盘点工作。对盘点数据有差异的要求仓库部门及时查找原因。对最终盘亏盘盈的数据，要求仓库部门根据流程审批后进项ERP盘亏盘盈的单据录入，并对录入单据进行审核；

6、根据合同、发货情况开具销售发票，开票需符合增值税退税的要求。对销售退回的库存开具实际要求开具红字发票。登记月度开票台账，交由总账会计；

7、办公用品台账的登记，实物的管理以及领用流程的审批；

1、教育背景：专科及以上；

2、工作年限：3-5年；

3、熟悉成本核算，制造费用分摊；熟悉开票系统操作，熟悉ERP系统操作；

1、档案收集：负责收集公司或组织内各部门形成的档案，确保档案的齐全、完整；

2、档案整理：将收集到的档案进行分类、编号、装订等整理工作，使其有序化、系统化；

3、档案保管：负责档案的保管工作，包括定期检查档案的保管情况、对损坏档案进行修复等；

4、档案鉴定：负责对档案的价值进行鉴定，确定档案的保管期限和处理方式；

5、档案统计：负责档案的统计工作，包括档案的数量、种类等方面的统计；

6、提供利用：负责档案的提供利用工作，包括对外提供查阅、复制等服务；

7、制度建设：参与制定档案管理相关制度，并监督执行；

8、保密工作：确保档案的安全和保密，防止档案的丢失和泄密；

1、教育背景：本科及以上学历，档案管理、图书馆学等相关专业优先；

2、工作经验：具备2年以上档案管理相关工作经验；

3、专业技能：熟悉档案管理相关法律法规和标准，掌握档案管理的基本知识和技能，能够独立完成档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用等工作；

4、语言能力：具备良好的语言表达和文字处理能力，能够撰写档案管理相关报告和文件；

5、计算机能力：熟练使用办公软件和档案管理软件；

6、职业素养：具备较强的责任心、耐心细致的工作态度、保密意识和良好的职业心理素质等；

7、其他要求：具备一定的沟通能力和组织协调能力，能够适应工作压力和环境变化；

1、岗位需求分析：负责分析公司的岗位需求，确定招聘的职位、人数、要求等；

2、招聘信息发布：根据岗位需求，发布招聘信息，并通过各种渠道进行招聘宣传，吸引应聘者；

3、简历筛选：对收集到的简历进行筛选，初步筛选出符合职位要求的候选人；

4、面试安排：通知筛选合格的候选人进行面试，协调面试时间和地点，确保面试流程顺利进行；

5、面试评估：参与面试评估，对应聘者进行综合素质和专业技能的评估，确定是否符合公司要求；

6、薪资谈判：与应聘者进行薪资谈判，协调双方薪资期望，达成一致意见；

7、背景调查：对应聘者进行背景调查，核实其个人信息和职业背景；

8、入职手续办理：为新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、安排入职培训等；

9、招聘数据统计与分析：对招聘数据进行统计和分析，评估招聘效果，提出改进措施；

10、维护招聘渠道：负责招聘渠道的维护和拓展，建立公司人才库，提高招聘效率和质量；

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2、工作经验：具备1年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和各种招聘渠道；

3、技能要求：具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够独立开展招聘工作；熟悉各种办公软件和招聘网站的操作；

4、素质要求：具备较强的责任心、耐心细致的工作态度、良好的职业操守和团队合作精神；

5、其他要求：具备分析、解决问题的能力，能够适应工作压力和环境变化；

1、制定薪酬福利制度：根据公司战略和人力资源规划，制定合理的薪酬福利制度，确保制度的公平、合理和激励性；

2、薪酬核算与发放：负责员工薪酬的核算和发放工作，确保薪酬数据的准确性和及时性；

3、福利管理：负责公司员工福利的管理工作，包括福利政策的制定、实施和监督等；

4、薪酬数据分析：定期进行薪酬数据分析，为公司管理层提供有关薪酬方面的决策依据；

5、薪酬调整：根据公司业务发展和市场变化，适时调整薪酬福利制度，确保公司竞争力；

6、劳动工资报表编制：编制劳动工资报表，反映公司员工薪酬状况和人力成本状况；

7、社保公积金管理：负责公司社保公积金的管理工作，包括缴纳、查询、报销等；

8、员工考勤管理：负责公司员工的考勤管理工作，包括请假、加班、出差等考勤记录的审核和处理；

9、员工绩效评估：参与员工绩效评估工作，提供有关薪酬方面的意见和建议；

10、培训与发展：参加相关培训，提高自己的专业知识和技能，以适应公司发展的需要；

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2、工作经验：具备2年以上薪酬福利工作经验，熟悉薪酬福利管理流程和相关法律法规；

3、技能要求：熟练使用办公软件和薪酬管理软件，具备良好的数据分析能力和沟通协调能力；

4、素质要求：具备较强的责任心、细致的工作态度、团队合作精神和保密意识；

5、其他要求：具备独立思考和解决问题的能力，能够适应工作压力和环境变化；

1、严格遵守交通法规和操作规范，不饮酒，树立良好的驾驶作风，服从分配，听从指挥，及时、安全地完成任务；

2、认真学习政治理论和科学文化知识，提高自身的综合素质，积极参加各种交通安全教育活动和技能培训；

3、努力钻研驾驶和维修技术，能够安全、独立地完成驾驶任务，能够排除常见的油、电路故障；

4、负责所驾驶车辆的证件管理，保证运营时证件齐全，按时参加车辆年检和证件审验工作，做好车辆运行记录；

5、爱护车辆，科学驾驶，节约油料；对所驾驶车辆做到勤擦拭、勤保养、勤检查，使车辆保持良好的状态，设施完好有效，保证工具、附件齐备；

6、车辆发生故障或交通事故时，要及时向车管员报告，并协助有关部门处理；

7、完成领导交办的其他工作；

8、本岗位承担责任追究；

1、拥有司机驾照；

2、无病痛隐疾；

3、工作态度端正，无不良举止；

4、熟悉本岗位的特殊操作及事故处理；

5、贯彻执行各项规章制度；

6、退伍军人优先考虑；