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嵌入式软件工程师-放大器方向(2名)
职 责:
1、负责液压比例阀伺服阀放大器及运动控制器等产品的嵌入式软件开发工作;
2、负责现有产品的优化升级;
3、与机械、硬件等联合进行产品的验证、测试工作;
4、负责相关设计文档、调试文档等技术文件的编制、归档和更新;
5、协助上级进行其他项目相关工作;
任职要求:
1、硕士以上学历,电气、自动化、机电一体化、电子等相关专业;
2、3~5年以上嵌入式开发经验;
3、精通C/C++编程,熟悉STM32或TI单片机,有较丰富的项目经验;
4、对自动控制算法理解较深刻,有实际应用经验,能看懂原理图和PCB,了解数电、模电、电路等基础知识;
5、有较强学习能力、良好的编程能力和编码习惯;
6、适应团队开发,具备优秀的团队合作能力和钻研精神;

嵌入式软件工程师-运动控制器方向(1名)
职 责:
1、负责运动控制器相关产品的研发工作,包括功能规划、需求制定和分析、软件架构设计、算法开发、软件实现、软件测试等;
2、负责运动控制相关产品的研发工作,包括功能规划、需求制定和分析、软件架构设计、算法开发、软件实现、软件测试等;
3、根据客户需求研究、设计和开发软件功能;负责相关设计文档、调试文档等技术文件的编制、归档和更新;
4、出具产品在生产环节的测试方案和标准;
5、协助解决产品生产及售后问题;
6、出差客户现场进行软件调试;
任职要求:
1、硕士以上学历,电气、自动化、机电一体化、电子等相关专业;
2、3年以上嵌入式开发经验;
3、精通C/C++编程,熟悉STM32或TI单片机,有较丰富的项目经验;
4、熟练掌握C语言,有良好的编程功底,熟悉CAN、UART、IIC、SPI、EtherNET等常用外设,有C#/LabView/QT/VC开发经验优先,有EtherCAT、ProfiNet等使用经验优先;
5、对自动控制算法理解较深刻,有实际应用经验,能看懂原理图和PCB,了解数电、模电、电路等基础知识;

嵌入式硬件工程师 (1名)
职 责:
1、负责产品硬件技术方案、架构设计,负责制定测试方案;
2、依据产品开发需求完成符合产品功能要求的电路设计(包括原理图,PCB以及器件选型);
3、完成硬件指标设计验证、功能参数验证、接口规范验证、整机性能验证;
4、完成硬件设计、测试、调试等方案说明书及生产支持文档的编制工作;
5、解决产品生产及售后问题;
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,电气、自动化、机电一体化、电子等相关专业;
2、3年以上嵌入式开发经验;
3、熟悉模拟和数字电路基础知识,熟悉电磁兼容、阻抗匹配特性,以及基本的EMC设计和整改方案;
4、熟练设计软件,并具有丰富的的PCB设计经验。熟悉产品设计开发流程,熟悉产品生产环节;
5、有一定的嵌入式软件编程基础;
6、为人踏实、善于沟通,工作细心,责任心强,良好的沟通和协调能力,较强的独立分析问题和解决问题能力。

液压系统工艺工程师(2名)
职 责:
1、参与技术及工艺发展规划与计划的制定、修订;
2、根据产品工艺设计的任务和要求,保证工艺设计工作的质量和进度;
3、完成液压阀及液压系统工艺方案,工艺定额文件,专用工艺装备的设计;
4、组织编制生产物料及零部件的各种确认标准和检测方法,以及各种形式的试验方法;
5、针对工艺难题进行技术攻关,并及时按要求完成;
6、编制工艺规程和工艺要求等相关工艺守则,审批通过后下发各车间,并组织执行;
7、深入生产车间开展生产工艺质控和规范化操作的监督和指导、对生产现场出现的有关工艺技术问题提供技术支持;
任职要求:

1、本科以上学历,液压传动与控制、机电一体化等相关专业;

2、有3-5年机械相关工艺工程师工作经验,如有液压类元件工艺设计经验优先;

3、会工装夹具设计;

4、熟练掌握三维建模等绘图软件;

5、熟悉液压设计开发流程和相关规范;

6、较强的实践动手能力、学习能力和统筹能力,能承担较大工作压力;

7、具备独立承担研发设计及审核把关能力;具备良好的团队管理能力,沟通能力佳,团队合作能力优秀;


液压测试工程师(1名)
职 责:

1、负责液压产品的性能、可靠性测试及方法研究;

2、根据需求编制测试大纲,制定测试计划和测试用例;

3、负责液压产品验证测试和终测,编写转阶段测试报告和质量检测报告,对产品质量记录监督、汇总和管理;

4、负责测试方案的技术文件编制和归档,确定测试方法及测试标准;

5、负责液压测试系统运行过程中的技术支持,编制培训教材,培训相关技术人员;

6、配合质量部处理相关产品质量问题;

任职要求:

1. 大专及以上学历,液压传动与控制、机械等相关专业;

2. 有3年液压系统、元件设计开发及测试工作经验优先;

3. 了解机械设计、液压(或气动)、自动控制技术等基本知识,熟悉掌握常用的机械设计工具等;

4. 具备较强的分析判断能力、团队协调能力、沟通能力;

5. 动手能力强,有液压产品测试系统建设及测试方法研究经验者优先;

6. 具备良好的文字表达能力,办公自动化设备和办公软件操作能力;


液压元件工程师(2名)
职 责:
1、负责液压比例阀/伺服阀的需求分析、设计开发及新技术、新功能、新材料等研发与应用;
2、负责现有产品生产过程中的技术支持工作,产品性能改进及优化;
3、采购、销售、售后过程中的技术支持工作;客户现场应用提供技术支持;
4、负责研发产品的设计、计算及仿真分析;
5、负责液压元件通用化、标准化及设计规范制定。
任职要求:
1、本科以上学历,液压传动与控制、机电一体化等相关专业;
2、3年以上液压阀类产品开发经验;
3、熟练掌握三维建模等绘图软件,熟练应用液压仿真软件;
4、熟悉液压设计开发流程和相关规范;
5、较强的实践动手能力、学习能力和统筹能力,能承担较大工作压力;
6、具备独立承担研发设计及审核把关能力;
7、具备良好的团队管理能力,沟通能力佳,团队合作能力优秀。

电气工程师(1名)
职 责:
1、负责液压系统设备的电气控制系统设计,与液压工程师,软件工程师配合完成整个项目的方案编制、评审及制定;
2、根据已定方案进行参数计算及电气元器件选型;编写电气元件明细表,绘制电气原理图,编写PLC程序等;
3、负责电气系统的出厂调试,现场调试验收工作,以及售后技术支持;
4、编写开发文档,包括但不限于体系文档、说明书、工艺流程图等;
任职要求:
1、本科及以上学历,自动化/电气/机电一体或相关专业毕业;
2、二年以上电气设计经验;
3、熟悉电气布线、电气控制柜设计、电气部件选型,能独立进行电气设计;
4、能熟练使用电气设计绘图软件和办公软件;
5、熟练掌握西门子、欧姆龙等plc编程,以及组态屏和上位机数据通信的编程;
6、具备系统分析问题,解决问题的能力,能独立解决电气异常、电磁干扰等问题;
7、对液压系统有一定的了解;对高速数据采集系统和信号处理转换有一定了解;
8、具备较强的动手能力、良好的团队沟通能力;有良好的服务意识,能适应短期出差;

液压系统设计工程师(1名)
职 责:
1、负责液压系统的需求分析、设计开发,包括原理设计及元件选型;
2、负责液压原理图,液压设备布置图,接管图、装配图、等设计生产资料整理;
3、确定试验流程,指导测试、组织验收;产品生产、试验跟踪进行跟进及问题解决协调;
4、采购、销售、售后过程中的技术支持工作;
5、客户现场应用提供技术支持;
6、负责研发产品的设计、计算及仿真分析;
任职要求:
1、本科以上学历,液压传动与控制、机电一体化等相关专业;
2、3年以上液压系统设计工作经验;
3、精通液压系统设计,有扎实的液压理论知识和液压系统故障分析处理经验;
4、熟练掌握二维、三维建模等绘图软件,熟练应用液压仿真软件;
5、良好的沟通能力、压力承受能力、团队协作能力和创新能力,能接受出差;
6、有军工项目工作经验优先。

算法工程师(1名)
职 责:
1、负责客户需求调研,配合项目经理完成液压设备健康诊断用户解决方案的撰写;
2、负责液压设备PHM(故障诊断与健康管理)产品的算法开发技术路线制定和实施,包括产品路线制定、算法开发、产品测试验收、客户现场应用等工作;
3、负责算法研究与实现并应用在实际工程项目中;
4、完成项目技术支持及知识产权相关工作,文档的整理编制。
任职要求:
1、硕士及以上学历,计算机/数学/统计/控制工程/机械工程等相关专业;
2、五年以上工作经验;
3、熟悉常见机械设备部件,如液压泵、电机、油品等设备的结构和运行机理,熟悉设备常用状态监测手段,例如:振动、声音、温度、压力、流量等信号监测手段的原理;
4、熟悉PHM相关技术,能够熟练运用信号处理及特征提取工具如:时域分析、频域分析、包络谱分析、小波分析、时频分析、主成分分析等特征提取方法;
5、对算法模型和机理模型均有所研究和应用实践;对适用场景、安装部署有丰富的现场实践经验,负责或参与开发过设备的故障诊断类项目;
6、熟练使用Python、C、C++、Matlab、LabView等常用编程软件与语言;
7、精通深度学习、机器学习的常用算法,并具有扎实的理论基础。

库管员(1名)
职 责:

1、仓库货物的入库:依据采购提供的信息,分类入库实际数量产品并登记信息,如有出入,及时与采购对接落实,及时录入更新入库记录;

2、做好材料出库:根据领料人需求,安排物料发放,保证材料数据的准确性。坚持做到“先进先出”原则,正确记载材料进,出存动态;

3、退货工作:完成好上级领导交予的任务及协调采购退货工作;

4、定期盘点库存:仓库进行不定期的检查,做好帐,卡,物相符,保证账目日清月结,一目了然;

5、成品发货:根据流转单和出货单核对物料打包发货;

6、ERP数据录入:根据采购单,领料单,退料单等录入ERP;

7、负责员工消防、安全教育,确保安全生产;

8、完成上级交办的其他任务;

任职要求:

1、教育背景:大专及以上,仓储物流相关专业;

2、熟悉电子物料的特点、了解不同电子物料的储存方式;

3、协调沟通能力强;

4、有上进心,责任心,能吃苦耐劳,能适应加班;

5、具备良好的组织协调能力;

6、工作年限:1-3年,要求男性;


机加工工程师(2名,师父+学徒)
职 责:

1、根据下达的2d图纸进行3d转换,并对加工工艺进行确定或编制;

2、根据标准化要求完成加工参数设定、程序编制等工作;

3、对各类数控加工设备根据要求进行调试;

4、针对加工对象,负责对工装、夹具或刀具等进行选型确定,并按流程进行申购;

5、负责对技术研发图纸机加工工艺的审核;

6、对各类刀具等按要求进行台账管理和每日点检;

7、对机加工操机员进行培训和帮带;

8、完成上级交办的其他任务;

任职要求:

1.、教育背景:大专及以上,机械类或数控相关专业;

2、熟悉几种常用的数控车床软件系统,并可根据产品要求进行独立编程;

3、沟通和协调能力强;

4、有上进心,责任心,能吃苦耐劳,能适应加班;

5、工作经验:3-5年,性别不限;


钳工(2名)
职 责:

1、维修和安装机器设备,包括各种机器工具、生产线和生产设备;

2、检查和测试设备,确保它们能够正常运行;

3、在维修和安装设备时,使用手动和电动工具进行各种机械操作;

4、能够根据图纸和蓝图进行设备的安装和维修;

5、保持设备和工具整洁,妥善保管,及时维修和更换;

6、参与设备的日常维护和保养,及时发现并解决潜在问题;

7、严格执行安全操作规程,确保工作过程中的安全;

8、完成领导交办的其他任务;

任职要求:

1、具备钳工技能和理论知识,熟悉钳工工作流程和方法;

2、具备一定的机械基础知识,能够理解设备的构造和工作原理;

3、熟练掌握各种钳工工具和机械加工设备的使用方法;

4、具备较强的动手能力和实际操作能力,能够独立完成设备的维修和安装工作;

5、具备良好的沟通能力和团队协作精神,能够与其他工种和部门进行有效的协作;

6、工作态度认真,有责任心,能够承受一定的工作压力;

7、持有钳工证书者优先考虑;

8、有相关液压行业工作经验优先考虑;


电子焊接工(1名)
职 责:

1、严格按照工艺要求和有关技术标准完成焊接任务;

2、负责对照发料清单进行清点领料工作;

3、负责对照工位图焊接的检查工作;

4、负责做好线路板标示标贴工作;

5、负责做好焊接元器件质量不良反馈工作;

6、负责对焊好的线路板进行自检:有没有虚焊、连焊、焊点有毛刺、焊点不光滑、焊点有黑点、焊点不均匀、焊锡不饱满、气泡、引脚漏焊等;

7、负责对焊好的每块线路板进行清洗;

8、按要求将线路板放置在防静电架上方并入库;

9、负责搞好焊接台周边环境卫生,下班前务必整理好工作台及使用的设备或工具;

10、完成上级交办的其他任务;

任职要求:

1、教育背景:高中以上;

2、工作经验:有1-3年电子类元件焊接经验;

3、熟悉各项焊接技术,熟知常规的电子元器件等;


液压装配测试员(3名)
职 责:

1、负责按公司规定的装配标准对液压件产品进行组装;

2、负责核对产品信息,按测试标准进行功能测试,并做好标识和记录;

3、负责对合格品按规定配备配件、制作铭牌,点防拆漆,做好内包装,并入库;

4、负责对不合格品查找原因,将问题及时反馈给上级领导;

5、负责完成液压件的维修工作,并做好统计;

6、负责对返修品进行故障检测,并进行有效维修,故障问题做好记录和归类;

7、根据客户要求或不同类型的比例阀匹配放大器参数;

8、负责对合格与不合格配件做好区分,并及时反馈质检;

9、参与装配和测试流程和标准的制定和更改;

10、下班前整理工具、测试台,打扫实验室卫生;

11、完成上级交办的其他任务;

任职要求:

1、从事过液压装配工作,有阀组组装相关工作经验;

2、吃苦耐劳,认真仔细;

3、动手能力强;

4、为人诚恳主动,善于思考,做事细心,执行力强;

5、教育背景:高中及以上,机械类相关专业;

6、工作经验:不限;

7、性别:男性;


品质部经理(1名)
职 责:

1、负责贯彻落实公司质量方针和质量目标,策划、组织公司质量管理体系的运行维护;

2、负责公司各种品质管理制度的订立与实施;

3、负责和组织品质部对来料、在产品、半成品、成品的品质标准、品质检验规程和各种质量记录表单的制订与执行,对出货产品质量负全部责任;

4、负责全员品质教育、培训;

5、负责各种质量责任事故调查处理,参与各种品质异常的仲裁;

6、督导各部门提升产品质量,防止异常发生,达到公司的品质目标;

7、协调及推动各部门按质量管理体系各要素运行;

8、审核部门内部呈交的各类品质文件;

9、督导品质部及时处理生产品质异常问题,确保纠正与预防措施的有效实施;

10、督导新产品试投产的品质改善及可靠性测试;

11、负责本部门人员的招聘、培训、考核和评定等工作;

任职要求:

1、本科以上学历,机械、电子、质量管理等相关专业,性别不限;

2、8年以上品质相关工作经验,5年以上机械制造品质管理工作经验者优先。

3、有品质经理管理岗位经历,熟悉进料、制程、出货、体系、仪校、客诉等优先;

4、熟练掌握ISO9001、ISO14001、IATF16949等常见的体系标准,如熟悉国军标体系标准的更佳;

5、熟练掌握APQP、PPAP、MSA、SPC、DFMEA、PFMEA等常用的质量管理工具;

6、善于策划和精通数据分析,有较强的沟通能力,逻辑清晰优先;

7、具备良好的领导管理能力、判断能力以及决策能力;


品质工程师(2名)
职 责:

1、负责原材料、半成品、成品出货的检验工作,并做好相应的检验记录;

2、负责产品生产过程中的检验工作,包括首尾件确认,并做好相应的检验记录;

3、负责分类汇总及保管检验相关的文件及记录,并定期整理和归档;

4、负责部门相关检验设备的使用、维护等工作,并做好相应的点检记录;

5、负责生产过程中产生的各项不良问题的确认,并汇集问题信息向上反馈和寻求进一步处理意见;

6、参与我司各类产品检验标准的制定、更改;

7、参与试产阶段产品的相关质量检验工作;

8、参与我司产品工程变更的相关质量确认工作;

9、完成上级交办的其他任务;

任职要求:

1、熟悉公司相关产品,掌握了解公司产品规范、工艺规范;

2、有较强的书面和口头表达能力;

3、办事严谨、坚持原则,能担任公司品质管理与品质保证的重任;

4、教育背景:大专及以上;

5、工作经验:1-3年相关工作经验,性别不限;


销售业务员(5名)
职 责:

1、了解本公司产品的种类,产品用途,目标客户,竞争对手情况,客户群体划分,价格范围,产品的价格组成等。熟悉行业的动态:公司在行业的地位,行业分布,行业动态,行业宣传,行业趋势等;

2、有目的的,用合理的方法找到有效客户,选择正确的目标客户,是销售成功的基础;

3、了解顾客需求,知晓客户最想要的利益:如价格空间、急需解决的问题;

4、与竞争对手的优劣势分析,真实、诚恳,突出优势;

5、加强与客户的双向交流,深入了解客户意向,让客户加深对企业与产品及业务员个人的好感,促成合作;

6、合作成功后,及时处理货款,发票,服务等相关事宜,定期回访,并及时向公司反馈

7、负责区域内客户的管理、完善客户档案,分析公司客户结构;对潜在客户发掘、客户拜访、客情关系;

8、负责市场信息的搜集、汇总、分析、上报,建立完善的信息搜集与反馈体系,防范公司销售风险,为公司销售决策提供可靠、详实的资料;

9、建立、健全销售服务制度,组织处理客户的计量和质量投诉维护销售发运信息系统的安全运行,防范经营风险,堵塞管理漏洞,提出管理建议,完善体系;

10、完成上级交办的其他任务

任职要求:

1、教育背景:大专或以上,机械或液压等相关专业;

2、对市场营销工作有较深刻的认知;有较强的市场感知能力,敏锐的把握市场动态、市场方向的能力;熟悉公司相关产品及产品的市场行情。

3、工作年限:1-3年;

4、性别:男;

5、年龄:35岁以下;


销售助理(1名)
职 责:

1、 处理订单和销售合同,包括订单的确认、发货、物流跟踪和销售合同的签订等;

2、协助销售人员跟进销售机会和客户满意度,提供必要的销售支持和服务;

3、负责公司应收应付款的准确统计和跟进;

4、统计各个业务的开票申请,与财务部对接开票事宜,确保开票工作准确无误;

5、参与市场调研和分析,了解市场需求和竞争情况,为销售策略的制定提供参考;

6、协调内部资源,包括生产、库存、物流等方面的协调,确保销售进度的顺利进行;

7、协助处理售后服务和客户投诉,及时解决客户问题,提高客户满意度;

8、准确、及时、全面、系统地统计销售的原始记录、各种报表、统计表,及时汇总上报,保证数据准确,信息灵通;

9.、定期向上级汇报销售业绩和销售计划,提出改进建议和意见;

10、参与公司内部培训和学习,提高自身专业能力和素质;

11、完成上级交办的其他任务;

任职要求:

1. 熟悉销售知识;

2. 有销售内勤工作经验;

3. 教育背景:专科;

4. 性别:女;

5. 年龄:40岁以下;


采购员(1名)
职 责:

1、组织制订工艺执行、生产监控、收发产品的轨制拟订,检查、监视、控制及执行;

2、按生产进程项度协调本部门各项工作进程项度,解决工人操作过程中的问题,交货期;

3、贯彻、执行公司的成本控制目标,踊跃减少生产过程中的各种华侈,确保在提高产量、包管质量的前提下不断减低生产成本;

4、认真执行公司采购管理规定和实施细则,严格按采购计划采购,做到及时、适用,合理降低物资积压和采购成本。对购进物品做到票证齐全、票物相符,报帐及时;

5、熟悉和掌握市场行情,按“质优、价廉”的原则货比三家,择优采购。注重收集市场信息,及时向部门领导反馈市场价格和有关信息。合理安排采购顺序,对紧缺物资和需要长途采购的原料应提前安排采购计划及时购进;

6、严把采购质量关,物资选择样品供使用部门审核定样,购进大宗物资均须附有质保书和售后服务合同。积极协助有关部门妥善解决使用过程中会出现的问题;

7、完成领导交办的其它各项工作;

8、协助采购经理开发合适的供应商和维护供需关系;

9、对接市场行情了解行业状况实时的给上级领导提出一些可行性意见;

任职要求:

1、本科及以上,电子类相关专业;

2、3-5年工作经验;


财务审核员(1名)
职 责:

1、熟悉会计制度及财税部门对各项费用开支的有关规定,在预算范围内,严格掌握费用开支标准,坚持原则,节约费用,不该支付的费用不予报销;

2、认真审核各类费用单据金额,检查授权审批人及签字是否齐全。发票是否合规并确定真实有效,杜绝虚假发票和重复发票。核对报销事项是否符合财务报销制度,严禁超标报销;

3、审核票据粘贴是否符合财务规范,不规范的给予退回;

4、整理归档各类电子发票,保存电子发票,以备税务部门核查;

5、整理库存台账数据,组织协调开展盘点工作。对盘点数据有差异的要求仓库部门及时查找原因。对最终盘亏盘盈的数据,要求仓库部门根据流程审批后进项ERP盘亏盘盈的单据录入,并对录入单据进行审核;

6、根据合同、发货情况开具销售发票,开票需符合增值税退税的要求。对销售退回的库存开具实际要求开具红字发票。登记月度开票台账,交由总账会计;

7、办公用品台账的登记,实物的管理以及领用流程的审批;

任职要求:

1、教育背景:专科及以上;

2、工作年限:3-5年;

3、熟悉成本核算,制造费用分摊;熟悉开票系统操作,熟悉ERP系统操作;


档案管理员(1名)
职 责:

1、档案收集:负责收集公司或组织内各部门形成的档案,确保档案的齐全、完整;

2、档案整理:将收集到的档案进行分类、编号、装订等整理工作,使其有序化、系统化;

3、档案保管:负责档案的保管工作,包括定期检查档案的保管情况、对损坏档案进行修复等;

4、档案鉴定:负责对档案的价值进行鉴定,确定档案的保管期限和处理方式;

5、档案统计:负责档案的统计工作,包括档案的数量、种类等方面的统计;

6、提供利用:负责档案的提供利用工作,包括对外提供查阅、复制等服务;

7、制度建设:参与制定档案管理相关制度,并监督执行;

8、保密工作:确保档案的安全和保密,防止档案的丢失和泄密;

任职要求:

1、教育背景:本科及以上学历,档案管理、图书馆学等相关专业优先;

2、工作经验:具备2年以上档案管理相关工作经验;

3、专业技能:熟悉档案管理相关法律法规和标准,掌握档案管理的基本知识和技能,能够独立完成档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用等工作;

4、语言能力:具备良好的语言表达和文字处理能力,能够撰写档案管理相关报告和文件;

5、计算机能力:熟练使用办公软件和档案管理软件;

6、职业素养:具备较强的责任心、耐心细致的工作态度、保密意识和良好的职业心理素质等;

7、其他要求:具备一定的沟通能力和组织协调能力,能够适应工作压力和环境变化;


招聘专员(1名)
职 责:

1、岗位需求分析:负责分析公司的岗位需求,确定招聘的职位、人数、要求等;

2、招聘信息发布:根据岗位需求,发布招聘信息,并通过各种渠道进行招聘宣传,吸引应聘者;

3、简历筛选:对收集到的简历进行筛选,初步筛选出符合职位要求的候选人;

4、面试安排:通知筛选合格的候选人进行面试,协调面试时间和地点,确保面试流程顺利进行;

5、面试评估:参与面试评估,对应聘者进行综合素质和专业技能的评估,确定是否符合公司要求;

6、薪资谈判:与应聘者进行薪资谈判,协调双方薪资期望,达成一致意见;

7、背景调查:对应聘者进行背景调查,核实其个人信息和职业背景;

8、入职手续办理:为新员工办理入职手续,包括签订劳动合同、安排入职培训等;

9、招聘数据统计与分析:对招聘数据进行统计和分析,评估招聘效果,提出改进措施;

10、维护招聘渠道:负责招聘渠道的维护和拓展,建立公司人才库,提高招聘效率和质量;

任职要求:

1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;

2、工作经验:具备1年以上招聘工作经验,熟悉招聘流程和各种招聘渠道;

3、技能要求:具备良好的沟通能力和组织协调能力,能够独立开展招聘工作;熟悉各种办公软件和招聘网站的操作;

4、素质要求:具备较强的责任心、耐心细致的工作态度、良好的职业操守和团队合作精神;

5、其他要求:具备分析、解决问题的能力,能够适应工作压力和环境变化;


薪酬专员(1名)
职 责:

1、制定薪酬福利制度:根据公司战略和人力资源规划,制定合理的薪酬福利制度,确保制度的公平、合理和激励性;

2、薪酬核算与发放:负责员工薪酬的核算和发放工作,确保薪酬数据的准确性和及时性;

3、福利管理:负责公司员工福利的管理工作,包括福利政策的制定、实施和监督等;

4、薪酬数据分析:定期进行薪酬数据分析,为公司管理层提供有关薪酬方面的决策依据;

5、薪酬调整:根据公司业务发展和市场变化,适时调整薪酬福利制度,确保公司竞争力;

6、劳动工资报表编制:编制劳动工资报表,反映公司员工薪酬状况和人力成本状况;

7、社保公积金管理:负责公司社保公积金的管理工作,包括缴纳、查询、报销等;

8、员工考勤管理:负责公司员工的考勤管理工作,包括请假、加班、出差等考勤记录的审核和处理;

9、员工绩效评估:参与员工绩效评估工作,提供有关薪酬方面的意见和建议;

10、培训与发展:参加相关培训,提高自己的专业知识和技能,以适应公司发展的需要;

任职要求:

1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;

2、工作经验:具备2年以上薪酬福利工作经验,熟悉薪酬福利管理流程和相关法律法规;

3、技能要求:熟练使用办公软件和薪酬管理软件,具备良好的数据分析能力和沟通协调能力;

4、素质要求:具备较强的责任心、细致的工作态度、团队合作精神和保密意识;

5、其他要求:具备独立思考和解决问题的能力,能够适应工作压力和环境变化;


司机(1名)
职 责:

1、严格遵守交通法规和操作规范,不饮酒,树立良好的驾驶作风,服从分配,听从指挥,及时、安全地完成任务;

2、认真学习政治理论和科学文化知识,提高自身的综合素质,积极参加各种交通安全教育活动和技能培训;

3、努力钻研驾驶和维修技术,能够安全、独立地完成驾驶任务,能够排除常见的油、电路故障;

4、负责所驾驶车辆的证件管理,保证运营时证件齐全,按时参加车辆年检和证件审验工作,做好车辆运行记录;

5、爱护车辆,科学驾驶,节约油料;对所驾驶车辆做到勤擦拭、勤保养、勤检查,使车辆保持良好的状态,设施完好有效,保证工具、附件齐备;

6、车辆发生故障或交通事故时,要及时向车管员报告,并协助有关部门处理;

7、完成领导交办的其他工作;

8、本岗位承担责任追究;

任职要求:

1、拥有司机驾照;

2、无病痛隐疾;

3、工作态度端正,无不良举止;

4、熟悉本岗位的特殊操作及事故处理;

5、贯彻执行各项规章制度;

6、退伍军人优先考虑;


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